【２回目】自分の強みを知る#2【ストレングスファインダー】

ストレングスファインダーをうけて、自分の特徴的な資質を知ることができました。

ただ、自分の個性についてはまだ知ることができていないため、こちらで確認していきます。

個性（自分だけの特徴的な資質）

これを知ることで、より自分の人生を充実にさせるためのキッカケとすることができます。

自分の資質を認識し、それらを強みにまで伸ばし、 絶えず完璧に近い実績をあげて個人的生活とキャリアの成功に結びつけることができます。

自分だけの特徴的な資質のレポートより

親密性

個性について

私は、親しい友人や家族のそばにいてこそ、大きな喜びと力が湧きます。

これは心地よさを感じるためであり、一旦最初の関係ができあがると、あなたは積極的にその関係を深めようとします。そして、彼らの感情、目標、不安、夢を深く理解したいと思っています。彼らにもあなたを深く理解してもらいたいと願っています。

気をつけること

私は、親密さがある程度の危険性を含んでいることを知っています。あなたは利用されるかもしれないのです。

あなたはその危険性を進んで受け入れます。あなたにとって人間関係は、それが本物である時のみ価値を持ちます。そして、それが本物であるかどうかを知る唯一の方法は、相手に身を委ねることです。

人間関係は一方通行では築けません。私は相手が心を開いていると感じられるまでは自分の魅力を表にださない傾向があります。強く長く続く関係を築くために、積極的に自分を前面にだすことが大切です。

行動アイディア

友情が推奨される職場が適しています。形式的すぎる環境ではあまりうまくやれないため、就職時の面接では会社の雰囲気と仕事のやり方について確認することが大切です。

どんなに忙しくても家族、友人とは連絡をとりましょう。力の源は彼らです。彼らに対しては正直でいることが大切です。

人の職種や地位よりも人間性や性格に興味を持つ人だ、ということを知ってもらいましょう。私のすばらしい資質の一つで、人々の手本となるはずです。

調和性

個性について

あなたは同意点を求めます。あなたは、衝突や摩擦から得るものはないという考えを持っているため、そのような争いを最小限にしようとします。

周囲の人々が異なる意見を持っていることが分かると、共通する部分を見出そうとし、調和に向かわせようとします。

もし意見を述べることを控え目にし、代わりに同意や支援を求めるようにすれば、皆がもっと生産的になれるのではないでしょうか？　と信じています。

気をつけること

日常的に人と対立する業務を避けましょう。セールスや非常に競争的な職場での仕事は、イライラや落ち込む要因になります。

調和する際には、自己弁護ばかりや議論と関係ない高尚な話しを始める人がいます。遠慮せず現実的な話にするようにしましょう。

行動アイディア

調和性は、他の視点を広く受け入れることができます。専門的な知識を得るためにも。交流の輪を広げましょう。

受動的攻撃性行動（怒りを直接表現せず、逃げることや無言の拒否をすることで抵抗する行動）をとらないために、対立せず軋轢を解決する技術を磨きましょう。

物事を解決する際に、逃げ出さず正面から対峙するために他人の力を借りましょう。（特に指令性や活発性の人）

議論するときは、理屈ではなく物事の実際的な側面を探すようにしましょう。

膠着状態にある議論を打開することができます。必ずしも問題を解決するわけではないですが、他の人たちが合意できる妥協点を見つけ、生産力を上げる出発点とできます。

最上志向

個性について

優秀であること、平均ではなく。

平均以下の何かを平均より少し上に引き上げるには大変
な努力を要し、あなたはそこに全く意味を見出しません。平均以上の何かを最高のものに高めるのも、同じように多大な努力を必要としますが、はるかに胸躍ります。

気をつけること

この自然に長所を見分ける力（反対に強みを見つけられない、出来の悪いものを見つけてしまうということ）は、他の人から人を区別していると見られるかもしれません。

あなたは、あなたを型にはめて、弱点を克服させようとする人々を避ける傾向があります。あなたは自分の弱みを嘆きながら人生を送りたくありません。

それよりも、持って生まれた天賦の才能を最大限に利用したいと考えます。その方が楽しく、実りも多いのです。そして意外なことに、その方がもっと大変なのです。

最上志向の資質を”壊れているものを探して直せ”という社会通念で抑圧してはいけません。卓越した部分の構築と拡大に費やしてください。

行動アイディア

人の成功を助ける職務を探しましょう。

人に教えているとき、強みに着目するため、人々に利益をもたらしている自分に気づくでしょう。多くの人にとって得意なことを見つけるのは難しいことなので、彼らの優秀な能力に気づかせることから始めてください。

自分の一番の才能を発見したら、重点的に取り組みスキルを磨き、練習しましょう。いくつかの分野で使う計画を立て、才能が人生に課された役割とどう関係しているのか、考えるのです。

長期的な人間関係と目標に焦点を定め続けましょう。短絡的成功ではなく、最上志向の資質が輝く潜在能力を永続的な宝に変えることに努めましょう。

弱点を最小化するために、パートナーを見つける、弱点を支援する仕組みをつくる、高い才能で弱い才能を補いましょう。

適応性

個性について

あなたにとって今この瞬間が最も重要です。あなたは将来を既に決まっているものとは考えていません。将来というのは、今あなたが行う選択によって変わっていくものだと考えています。

仕事上の必要から同時にいくつものことに注意を払わなければならない場合でも、常に生産性を保つことができます。

気をつけること

計画がないということではありません。おそらく計画は立てているでしょう。たとえ計画が予定通りに行かなくなったとしても、適応性という資質によって、あなたはその時々の状況に容易に対応することができるのです。

予定通りに行動することを求められる任務は避けましょう。これはイライラを増幅させ、独立心が抑えつけられやる気を失います。

適応性＝柔軟性を都合よく人に使われないことにしてください。他の人たちの要求や願望、気まぐれに振り回されないことです。いつ柔軟に対応し、いつ強硬に対応するか判断できるようガイドラインを決めておきましょう。

行動アイディア

日常的な出来事でほかの人たちが動揺することがあっても、私は落ち着いて対応することができます。どんなときでも安心感があるという評価をさらに高めましょう。

もし、手順に従うのみの業務を渡された場合はそれを使ってゲームをしましょう。そうして柔軟性を求める自分を満たすのです。同じやり方で創造的になれるか、業務をもっと楽しくできないかを考えてみましょう。

アレンジ

個性について

あなたは指揮者です。たくさんの要素を含む複雑な状況に直面すると、最も生産性の高い組み合わせにそれらをアレンジしたと確信するまで、何度も並び替えを繰り返し、全ての要素を自分で管理することを楽しみます。

旅行の直前に、急にもっと割安な運賃が利用できることになって予定を変更する場合でも、新しいプロジェクトを成功させるために、人材と資源の適切な組み合わせをじっくり考える場合でも、あなたは柔軟性を効果的に発揮するという点で素晴らしいお手本です。単純なことから複雑なことまで、あなたはいつも最善の「構成」を探します。

気をつけること

たくさんの仕事を捌く機会を楽しんでいたとしても、アレンジの資質があまり高くない人たちは、あたなたが仕事に専念できていないと不安を感じます。その不安を打ち消すためにあなたの進捗状況を見える化して伝えましょう。

行動アイディア

チームを立ち上げる際には関わりましょう。人のスキルや資質、知識にあった適材適所の配置にすることができるからです。

組織の中で一番忙しい部署で、アレンジの資質を発揮してください。変化がなくルーティンワークの部署では、飽きてしまう恐れがあります。

もし〜ならの思考を人と分かち合い、あなたの目が広範囲にまで行き渡っていることを知ってもらってください。起こりうるすべての選択肢と調整が必要になる事項を認識していて、注意深く考えているのです。